河南日报客户端记者张建新 河南报业全媒体记者王冰珂
10月24日，中国·河南招才引智创新发展大会现场，重庆大学的博士毕业生冯洋洋与平顶山学院签订了就业意向书，并通过绿色通道，“一站式”办理了编办、社保等部门的审核手续。她说：“我家是平顶山的，我学的是化学工程，很幸运未来能回到家乡发挥光和热。”
中国·河南招才引智创新发展大会是全省招揽人才的优质平台。平顶山市设置招聘展位89个，提供人才需求岗位1946个，其中博士213个、硕士406个、本科1231个、其他96个，并开辟了事业单位人才引进绿色通道，对新引进博士生、正高级职称专业技术人员等，一站式办理入职手续。
在招才引智创新发展大会活动现场，平顶山开设了“综合服务窗口”，对签约或拟聘对象尤其是高层次人才实行“一对一”跟踪服务，保障落实生活、科研等政策待遇，协调解决配偶就业、子女入学等问题，实现一窗通办。
除了线下“一站式”快速通道外，平顶山还开通了线上“流水式”受理通道，建立由用人单位及主管部门、人社等相关职能部门参与的网上受理服务平台。用人单位在办理编制使用、人员调动、岗位聘用、工资、社保等手续过程中，对不能现场办理的事项，通过网络上传相关手续证明材料，实现一网通办。
此外，平顶山还开通了“AI”视频面试系统，用人单位与签约或拟聘对象可以通过招才引智微信小程序进行远程视频面试，增进了解、加强沟通，快速高效实现匹配。
功以才成，业由才广。近年来，平顶山市出台了“平顶山人才新政31条”，涵盖干事创业、乐享安居等方面的优惠政策，由市财政列支1亿元专款予以保障。去年，该市完成第一批“鹰城英才计划”高层次人才认定，今年又出台了《平顶山市柔性引进人才（团队）暂行办法》，为人才引进提供了制度保障。
在人才（团队）和项目合作方面，平顶山聚焦尼龙新材料和盐化工及PC、新能源储能、高端装备制造、特钢不锈钢、煤焦油深加工、碳新材料、健康食品“1+7”等重点发展产业，坚持“高精尖缺”导向，采取全职引进、工作兼职、项目合作、联合攻关、技术“专利”入股、聘请顾问等方式，不拘一格引人才。
大会启动仪式上，沈阳化工研究院与平煤神马环保节能有限公司就“煤化工废水资源化与处理技术研究应用及人才培训开发合作项目”进行签约。“平顶山市工业基础很好，发展大环境也很优越。希望我们以后在精细化工废水治理方面有更多的合作。”沈阳化工研究院研究院、教授级高工程迪说。
当天，借助招才引智创新发展大会平台，平顶山市还在郑州市紫荆山宾馆举办了2020年平顶山市招才引智郑州座谈会。平顶山市委常委、组织部部长张明新和副市长刘颖听取了专家学者对平顶山市经济社会发展特别是科技创新的意见建议，并与大家共话发展，共谋未来。
陕西省青年科技标兵、西安交通大学教授、实践教学中心主任王小华说，招才引智重要的是引得进、留得住、用得好。平顶山市资源丰富，发展优势突出，学校愿意同平顶山加强交流合作，建立产学研合作机制，促进科技成果开花结果。
“我们以政策环境展现求贤若渴的诚意，以实际行动践行广纳贤才的决心，深入实施‘人才强市’战略，扎实推进‘鹰城英才计划’，本着‘不求所有、但求所用，不求所在，但求所为’的原则，建立‘人才共享’的柔性引才机制，不断创新人才服务管理模式，让人才实实在在地享受到政策红利，实现创业有平台、发展有前景、服务有保障。”张明新说。
编辑：王超越