人才“大礼包”来了！广元推出一系列人才创新举措和激励政策

来源：四川日报-川观新闻

川观新闻记者 燕巧

6月26日，广元召开新闻发布会解读刚刚闭幕的市委七届十四次全会精神。6月25日，广元召开市委七届十四次全会，审议通过了《中共广元市委关于深入推进创新驱动引领高质量发展的决定》，将成为指导和推动广元市当前和今后一个时期创新发展的纲领性文件。

高志农 摄

人才是创新的重要支撑。发布会上，广元市委组织部副部长、市人才办主任牟科红表示，这次全会《决定》，在聚集高端创新人才、激发人才创新活力、提升人才服务保障水平等方面，提出了许多很有针对性和操作性的政策举措。

在人才政策方面，《决定》着眼构建人才政策比较优势，研究制定加快聚集高端创新人才及团队等政策措施。

刚性引才政策：创新实行“英才编制”“流动编制”“特设岗位”，专项引进硕士以上高层次人才，并给予8万—300万元的安家补助和5年期内每月500元—1万元的工作补助。

柔性引才政策：在不改变高端人才人事关系、户籍等前提下，柔性引进“高精尖缺”人才，给予引才单位1—5万元资助，人才个人最高10万元奖励。

人才项目资助政策：鼓励各类人才开展技术指导、科技成果转化，并给予相应的激励和经费保障。对科技创新创业人才，给予50万元项目资助；对创新创业团队，最高给予500万元项目资助。

产业人才支持政策：围绕“6+2”新型工业、“7+3”特色农业、“4+5”现代服务业发展需要，出台《产业企业人才队伍建设支持措施》，支持高校、科研院所、产业企业联合引才用才、培养研究生，在机构编制、人才项目等方面予以倾斜。支持苍溪县创建全省人才工作先行区，鼓励广元经开区建设人才特区。

广元将实施“四大聚才计划”重点引才。一是实施“高层次人才引进”计划，提升“广纳英才·元来有你”引才品牌知晓度和影响力，市县联动每年引进500名以上急需紧缺人才；二是实施“周末工程师”柔性引才计划，坚持不求所有、但求所用，采取项目引进、合作引进、兼职引进等方式，柔性引进一批科研人才和创新创业团队；三是实施“人才回引”计划，回引一批广元籍专业水平高、技术能力强的专业人才和企业经营管理人才；四是实施“归巢创业”行动，常态化回引在外成功创新创业人士带项目、带资金、带技术、带团队返乡创新创业。

为防止“招来女婿气走儿”现象，还将实施“十大评选项目”育才：遴选培养创新创业领军人才、创新型企业家、农业大师、文化领军人才、名医、名师、名厨、旅游精英、电商精英、广元工匠等10类本土领军人才2100名，示范带动各县区支持培养10000名左右高端人才，在资金分配、项目安排、荣誉评选、政策待遇等方面统筹照顾、一视同仁，让“土”“洋”专家同心协力、建功立业。

如何用好人才？将组建36个“蜀道英才”服务团，开展蜀道英才进乡村（社区）、企业、园区（项目）、学校、医院“五进”活动，支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业，允许科研事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权，激励引导广大人才到基层一线创新创业。

在人才服务方面，一是设立“人才专员”，为人才提供“保姆式”“一站式”服务；二是发放“人才专卡”，让人才在广元“一卡全市通”；三是开设“人才专项”。为持卡高层次人才提供政务、金融、科研、安居、医疗、交通、旅游等7类24项专项服务。

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